انواع تست شخصیت شناسی
روانشناسان برای مطالعه و سنجش شخصیت، تستهای مختلف شخصیت شناسی را تهیه کردهاند. بسیاری از این تستها در موقعیتهای مختلفی مورد استفاده قرار میگیرند. برای مثال، شاخص مشهور MBTI اغلب بهعنوان یک ارزیابی غربالگری قبل از استخدام مورد استفاده قرار میگیرد. برخی از تستهای شخصیت نیز برای تشخیص اختلالات شخصیت استفاده میشوند.
البته دقت داشته باشید که برخی از تستهای شخصیت شناسی موجود در فضای اینترنت، برای سرگرمی ساخته شدهاند و هیچ مبنای علمی ندارند. علاوه بر این، پاسخ تست شخصیت شما باید توسط یک متخصص روانسنجی یا روانشناس بررسی شود. در ادامه با بهترین تست های شخصیت شناسی آشنا خواهیم شد.
۱. تست شخصیت شناسی پنج عاملی
در حال حاضر تست پنج عاملی، دقیق ترین تست شخصیت شناسی است. این تست یک مقیاس خودگزارشی برای اندازهگیری پنج ویژگی بزرگ شخصیتی (برونگرایی، توافقپذیری، وظیفهشناسی، روانرنجوری و گشودگی) است. تست پنج عاملی شخصیت ۴۴ سوال دارد که در مقیاس لیکرت پنج درجهای از ۱ (خیلی مخالفم) تا ۵ (خیلی موافقم) رتبهبندی میشود.
۲. پرسشنامه شخصیت NEO
تست شخصیت NEO نیز بر اساس نظریه پنج عاملی شخصیت و برای افراد بالای ۱۷ سال طراحی شده و دارای ۲۴۰ است.
۳. پرسشنامه HEXACO
این پرسشنامه بر اساس نظریه HEXACO ساخته شده و ویژگیهای شخصیتی انسان را در ۶ بعد صداقت- فروتنی، احساسات، برونگرایی، توافقپذیری، وظیفهشناسی و گشودگی به تجربه خلاصه میکند. این تست شخصیت شناسی میتواند گزارشهایی در مورد الگوهای رفتاری، ترجیحات و ویژگیهای شخصی فرد ارائه دهد.
۴. پرسشنامه شخصیت چند مرحلهای مینه سوتا
پرسشنامه شخصیت چند مرحلهای مینه سوتا (MMPI)برای ارزیابی علائم بیماری روانی و ویژگیهای شخصیتی ناسازگار استفاده میشود. آخرین نسخه این پرسشنامه شامل مقیاسهای مربوط به پرخاشگری، اجتناب اجتماعی، شک به خود و همچنین مقیاسهایی برای عوامل فراگیرتر است.
این پرسشنامه برای تحقیقات در حوزههای سلامت روان، ارزیابی پزشکی قانونی و استخدام افراد در مشاغل ایمنی عمومی نیز استفاده میشود.
۵. تست شخصیت مایرز بریگز
پرسشنامه مایرز بریگز (MBTI)، افراد را بر اساس هست ویژگی برونگرایی (E) یا درونگرایی (I)، حسی (S) یا شهودی (N)، متفکر (T) یا احساسی (F) و قضاوتکننده (J) یا ادراککننده (P) میسنجد. بر اساس نتایج آزمون، افراد به ۱۶ تیپ شخصیتی تقسیم میشوند.
برای مثال یک فرد برونگرا، شهودی، متفکر و قضاوتکننده در دسته ENTJها قرار میگیرد. دقت داشته باشید که هیچیک از این تیپهای شخصیتی بر دیگری برتری ندارند و تمام افراد دارای نقاط قوت و ضعف خاص خود هستند.
۶. پرسشنامه شخصیت هوگان
پرسشنامه شخصیت هوگان (HPI) بر اساس نظریه پنج عاملی طراحی شده و اغلب برای پیشبینی عملکرد شغلی افراد به کار میرود. این پرسشنامه مقیاسهایی مانند جاهطلبی، جامعهپذیری و حساسیت بین فردی را میسنجد.
دیدگاهتان را بنویسید